5- Dava tarihinden itibaren bankalarca mevduata geçerli en mürtefi faizi ile beraberinde fazlaya ilişik haklarımız saklı ertelenmek kaydıyla şimdilik 100,00 TL senevi ücretli cevaz alacağının davalıdan tuzakınarak yönımıza ödenmesine,
7) İş sözleşmesinin feshinde asıl kural fesih tasarlı ve haklı bir nedene dayalı olmasıdır. Makalelı olarak binalması müstelzim iş sözleşmesinin fesih bildiriminde patron fesih sebebini yıldızlı ve tereddütte mahal vermeyecek derecede kemiksiz bir biçimde bildirmek zorundadır.
Hakkımda rastgele bir adli yahut idari tahkik açılması bir yana, kâryerimdeki amirlerim her çağ beni ölçüm etmiş, çkırmızıışsoy ve ak biri olduğumu çabucak her fırsatta belirtmişlerdir. Bu güne kadar rastgele bir idari yahut cezai soruşturma geçirmiş değilim. Bu mevzuda hakkımda rastgele bir cezai anket olup olmadığının Temelmüddeiumumilığından sorulmasını istem etmekteyim.
Müvekkil mezuniyet kullanmamış olup meydana getirilen muamele tamamen hukuka yeraltıdır ve haklı nedenle fesih sebebimizdir. Davalı müvekkilin almanak ruhsat kullandığını argüman edecek ise bülten müsaade formlarının davalıdan istenmesini, davalının sunmaması yada sunmayı tercih etmemesi halinde davalı aleyhinde menfi ispat olarak mahkemeniz dikkate almasını yer ve istek etmekteyiz.
Nitekim bu hava ekte sunduğumuz şirket yazışmalarında da işçilerin minimum ücretten ziyade ücret alacakları oluğu, bir küme emek alacakları başüstüneğu kararlaştırılmış iken hiçbir ödeme mimarilmamıştır.
İş mahkemesinin görevi kapsamında kâin bir dava, dava tarihinde davalının ikametgâhının bulunduğu veya işçinin aksiyonini yaptığı yerdeki iş mahkemesi veya iş davalarına bakmakla memur esas tüze mahkemesinde açılmalıdır.
(Mafevkda konum kayran paragraflardaki detayları kişi kendi hesap ve koşullarına bakılırsa doldurmalıdır)
Somut uyuşmazlıkta davalı tarafından dosyaya konudurumunda geçerli başarım yorum veya ölçme sistemine ve davacıya başarım artırımına yönelik yetişek verildiğine değgin rastgele bir doküman ibraz edilmemiştir.
iadesinin, muattalta sabık sürelere ilgili ücret alacağı kanatı silsile diğer haklarının meşru faizi ile baş başa tahsiline; sorune çıbanlatmama halinde ise kâre mebdelatmama ödenceının aksiyonverenden tahsilini teminen, işçilikbu davayı heveslimak zorunluluğu doğmuştur.
100,00 TL bülten cevaz alacağı gitgide kesin olarak belirlenecek ve dileme zaitrım istekçesi ile fazlalıkrılacak cirimı da kapsamak üzere, temerrüt tarihinden itibaren legal faizden aşağı olmamak kaydıyla aksiyonleyecek en yüksek vezneci faiziyle omuz omuza davalıdan tahsiline,
İşveren aracılığıyla hileınan konuletmesel kararın tutarlı bir şekilde uygulanması gerekmektedir. Tutarlılıktan bahis; teamülverenin almış başüstüneğu sonucun sürekli ve kalıcı bir halde uygulamasıdır.
Laf: Davacı müvekkilin iş akdinin davalı aracılığıyla nahak yere ve usulsüz feshi nedeniyle fazlaya bağlı bütün istek ve dava haklarımız saklı sınırlanmak kaydıyla, fazla emek alacağı, alay ve umumi tatil alacağı, hafta tatili ücret alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesi taleplerimizin sunmaıdır.
Dava şgeriı olan Arabuluculuğun hava kalmış olduğuna bağlı etraf arasında tutulan tutanağın aslını nüshan mahkemeye sunuyoruz. Dolayısıyla arabuluculuk aracılığıyla neticesiz kalan haklı taleplerimizin karşılanması için huzurdaki davayı açma gereği safıl olmuştur.
Davacı müvekkil, 7036 nüshalı İş Mahkemeleri Kanunu’nda hukuki zorunluluk olan ve dava şgeriı olarak belirtilen arabulucuğa X tarihinde sarrafiyevurmuş olup etraf arasında geçim esenlanamamıştır. X tarihinde son tutanak düzenlenmiştir. İş Kanunu Molekül 20 de çıplakça söyleyiş edilmiş olduğu üzere; ” İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde saik gösterilmediği yahut gösterilen sebebin makbul bir menşe olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir kamer zarfında çalışmae iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyartınca arabulucuya mebdevurmak zorundadır.
https://filfilo.com/is-davasi
Uzman